Recrutamento e Seleção

OBJETIVOS:

Proporcionar aos participantes ferramentas de recrutamento habilitadas e precisas, bem como fornecer técnicas de habilidades e seleção psicológica para finalistas com talento selecionado com maior taxa de retenção e mais estratégicos para uma empresa.
 

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

  • Entrevista de Seleção
    • O que deve-se perceber no entrevistado? Mentiras?
    • Quais são as perguntas mais importantes a serem feitas?
    • Validação do seu histórico profissional
    • Parecer para o gestor
  • Testes de Conhecimento
    • Português (Redação)
    • Matemática Básica
    • Informática (digitação e Excel)
  • Testes Psicológicos
    • Inteligência (Raven G, G-36, G-38, R-1)
    • Habilidade numérica
    • Atenção concentrada
    • Raciocínio Lógico
    • Fluência verbal
    • Memória (visual)
    • Personalidade (Palográfico, Quati, IFP, HTP e outros)
  • Laudos Psicológicos e Pareceres
    • Modelos de Laudos
    • Modelos de Pareceres

METODOLOGIA:

  • Exposição oral com auxílio de Data Show
  • Debates
  • Dinâmicas de grupo
  • Simulações
  • Estudos de caso.
 

FACILITADORAS:

Nara Monte Saraiva de Moraes

Psicologia Organizacional pela UNICAP em 1976 e Pós-Graduação em Gerenciamento de Qualidade em Serviços – IBM / Ilat / UNICAP – 1995. Trabalhou no Banorte por 8 anos como Psicóloga e Chefe de Desenvolvimento, foi Diretora de Recursos Humanos e Qualidade dos Hotéis S / Há 30 anos e Sócia Fundadora e Responsável pela CONSULTRE Consultoria de Seleção e Treinamento Ltda desde março de 1981.

CARGA HORÁRIA:

12 horas / aula, sendo 3 horas / dia

INVESTIMENTO E PERÍODO:

A combinar
 

LOCAL:

Nas instalações da empresa (in company) ou nas da CONSULTRE

CASO SE INTERESSE, INSCREVA-SE AQUI