Recrutamento e Seleção
OBJETIVOS:
Proporcionar aos participantes ferramentas de recrutamento habilitadas e precisas, bem como fornecer técnicas de habilidades e seleção psicológica para finalistas com talento selecionado com maior taxa de retenção e mais estratégicos para uma empresa.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
- Entrevista de Seleção
- O que deve-se perceber no entrevistado? Mentiras?
- Quais são as perguntas mais importantes a serem feitas?
- Validação do seu histórico profissional
- Parecer para o gestor
- Testes de Conhecimento
- Português (Redação)
- Matemática Básica
- Informática (digitação e Excel)
- Testes Psicológicos
- Inteligência (Raven G, G-36, G-38, R-1)
- Habilidade numérica
- Atenção concentrada
- Raciocínio Lógico
- Fluência verbal
- Memória (visual)
- Personalidade (Palográfico, Quati, IFP, HTP e outros)
- Laudos Psicológicos e Pareceres
- Modelos de Laudos
- Modelos de Pareceres
METODOLOGIA:
- Exposição oral com auxílio de Data Show
- Debates
- Dinâmicas de grupo
- Simulações
- Estudos de caso.
FACILITADORAS:
Nara Monte Saraiva de Moraes
Psicologia Organizacional pela UNICAP em 1976 e Pós-Graduação em Gerenciamento de Qualidade em Serviços – IBM / Ilat / UNICAP – 1995. Trabalhou no Banorte por 8 anos como Psicóloga e Chefe de Desenvolvimento, foi Diretora de Recursos Humanos e Qualidade dos Hotéis S / Há 30 anos e Sócia Fundadora e Responsável pela CONSULTRE Consultoria de Seleção e Treinamento Ltda desde março de 1981.
CARGA HORÁRIA:
12 horas / aula, sendo 3 horas / dia
INVESTIMENTO E PERÍODO:
A combinar
LOCAL:
Nas instalações da empresa (in company) ou nas da CONSULTRE
CASO SE INTERESSE, INSCREVA-SE AQUI